回音树洞你好呀：

好讨厌小组作业啊！！！大学能不能取消小组作业，真的好烦……最近小组pre堆满，本来就着急赶ddl，结果还遇上不给力的小组成员“摆大烂”：在群里问他们的想法，没人回我；说选谁当组长又相互推脱，最后只能我当组长；好不容易推进了一点点的进度又悄无声息了，我都不知道大家做到哪部分、完善到什么程度了，而且还需要有人来整合呢！看着ddl一天天地逼近，我的内心真的很着急，真的不知道该怎么办了，难道又只能我一个人当大冤种把活全干了吗？那简直是小组“作孽”啊！

——快被小组作业逼疯的大学生一枚

同学你好，非常理解你焦灼的心情，我也有过类似的经历。不要着急，看看我的这些经验是不是可以给你提供一些帮助。

作为组长，面对在群聊里不回复的小组成员，可以先给予一定的理解和关心，比如尝试和他们私聊了解一下最近的情况，看看是不敢在多人群里发言还是最近的事情太多忘看消息了，私下多花一点时间沟通，了解各自的特性，能促进小组更好地合作。出于人道主义的关怀会让人更舒服。

如果时间较为急迫，没有多余的时间去了解组员的近况和性格特征的话，也别轻易妄下“摆烂”的断论。可以在线下一起面对面商量，或者给组员一定的思考时间来确定选题。如果依然是一直没有回应，小组成员态度敷衍，那可以采取一些“特殊策略”来完成本次任务，既能达成“共识”，也不至于一直拖欠作业。

不要空泛地征求意见

首先确立一个小组选题，当大家没什么想法或者讨论积极性不高时，直接抛出自己的方案，树立一个可以被攻击或拥护的靶子，让大家针对改选题提意见。可以直接否定然后再提一个可行的选题，也可以指出不足继续完善，敲定选题，以开放的态度欢迎大家提出自己的想法和意见，认真听取，最后遵循少数服从多数的原则进行最后的决议。

分配工作设置时间期限

不要直接询问“大家看看我们分工吧”，而是将需要做的工作都罗列出来，根据工作难度和任务数量分配相对平均的工作量，然后让大家在群里自行认领，遵循“先到先得”的原则，在一定时间内自己主动领取分配的任务并在规定时间内完成。如果有人擅长制作PPT但是不想收集资料，想认领前一个同学已经认领了的整合PPT的工作，但那个同学不是很想交换的时候，组长应该与其及时沟通，了解两人各自擅长的地方和意愿，最后协商调整。如果争执不下，依旧按照“先到先得”的原则进行分配。面对超出时间期限还不认领任务的同学，则进行剩余任务的随机分配，并告知他们任务的具体情况。

明确职责边界

在工作分配时不要提宽泛的要求，比如“收集相关资料、阅读一些文献”，而是明确到“至少阅读五篇有关xx的文献，并梳理脉络，撰写文献回顾的第一部分”；“收集PPT图片”也需要明确为“收集xx的相关图片（三张）”，这样方便大家心里有个数至少需要做到怎么样的程度，也不至于最后太敷衍，完成不了任务。

提前设置截止日期

小组作业的初版至少得在展示的前一天下午完成，组内ddl往前推几个小时，这样也方便大家再梳理一遍，看看是否有需要补充的地方，这样也能防止前一天才“开始动手做作业”的组员太敷衍了事。

最后，祝你小组作业顺利！祝大家都能遇到可信可靠的组员！